商会成功举办“企业用工风险管理”劳动法讲座

12月13日下午，为了增强企业对劳动法的理解和应用能力，帮助企业构建和谐的劳资关系，北京专精特新企业商会和北京叁依律师事务所共同举办了以“企业用工风险管理”为主题的劳动法讲座。

商会副会长单位北京景安云信科技有限公司、北京美斯顿科技开发有限公司、北京汇达城数科技发展有限公司、中视互联（北京）科技有限公司以及理事单位北科软、中瑞方胜、新尖科技、申合信、小哆智能、宝久互动、憨猴科技、亿典科技等20余位商会会员单位代表参与了本次活动。

北京叁依律师事务所资深律师、合伙人赵越，以“企业劳动用工风险管理”为主题，并结合近两年的实际案例、裁判规则等为与会企业进行了深入分享。赵越律师在讲座中主要分享了以下六个方面的法律知识和风险管理策略：

1、试用期风险管理：强调了公司不应随意延长试用期，而应明确转正要求，并让新入职员工签字确认。同时，加强日常考核与反馈，确保试用期管理的合规性。

2、严重违纪解除管理：强调了严重违纪的事实确认、证据固定、处理流程以及制度设定的重要性，特别强调前期调查极为重要，并需要留下书面签字材料。

3、不胜任工作管理：强调要建立一套完整的考核制度，结合客观指标与主观指标，并注意两个指标的权重分配，以确保考核的公正性和有效性。

4、医疗期及三期管理：讨论了病假的合理性、病假条的查询确认以及三期女员工的保护问题，强调了在这些敏感问题上的合规操作。

5、劳动合同到期终止问题：强调除上海以外，其他地区第二次固定期限到期后不能随意终止，因此企业在第一次劳动合同的时间长短以及到期后是否续签一定要慎重考虑。

6、延迟退休新政讨论：讨论了延迟退休新政，特别是延迟退休后的灵活退休的问题。

在讨论环节中，与会代表积极向赵越律师提出各自企业在用工过程中遇到的实际问题，赵越律师给予了专业解答。与会代表们表示通过本次活动加深了对企业劳动法规的认识，也为企业在用工管理中可能遇到的问题提供了实用的解决方案。

商会将持续为会员企业创建更多此类有价值的交流和学习平台，助力会员企业更加健康、稳定地发展。