前言在劳动争议实务中，“降薪”是高频纠纷点，很多用人单位认为，只要提前通知员工降薪，且员工领取降薪后工资数月未提出异议，就视为员工默认接受降薪，该行为合法有效，甚至不少的劳动仲裁委员会和法院也支持这一观点。朱文豪律师代理的梁先生劳动仲裁案，却给出了截然不同的裁判思路——在单位强势管理关系下，员工回复“知道了”仅为知晓降薪事实，不等于同意变更劳动合同，降薪仍可能被认定为违法。基本案情2024年1月，

往期推荐- 北京专精特新企业商会简介-北京专精特新企业商会，是在北京市工商联的领导下，致力于推动专精特新企业高质量发展的非营利性社会组织。商会始终坚守为专精特新企业和企业家服务的初心，积极发挥整合资源、汇聚人脉、解决痛点的独特优势，为专精 特新中小企业提供覆盖成长全过程、全产业链的细致服务。目前，商会已汇聚上百家会员企业，这些企业分布在高端智能制造、新一代信息技术、集成电路、节能环保、新材料等多个

我国具身智能产业化加速落地 今年以来，我国持续夯实具身智能产业发展基础，加快训练场基础设施建设，完善行业标准规范，推动具身智能加速从实验室走向产业化落地。 在中关村的这家人工智能企业，具身智能数据平台汇聚全国各地训练场的人类视频与仿真合成数据，已交付150万小时人类视频数据，量级达到全球领先。 目前全国已建成启用70多家具身智能训练场，在建、规划40余家，形成长三角、京津冀、珠三角三大核心集群。大

前言在竞业限制劳动争议中，用人单位若主张劳动者违反竞业限制义务，依法须承担相应的举证责任。然而实务中，不少用人单位对于应收集何种维度的证据、所取证据能否满足合法性及关联性要求，往往缺乏清晰认知，致使诉讼中因举证不足而承担不利后果，权益难以得到有效救济。举证难的根源在于，劳动者的违约行为多发生于原用人单位管理视线之外，具有隐蔽性强、痕迹分散的特点。许多企业仅在发现员工可能入职竞品公司时才仓促应对，既

近日，北京专精特新企业商会联合江苏银行北京分行、复旦大学国际金融学院，在江苏银行“政企银交流驿站”举办“科创赋能·京彩向新”科创主题交流活动，汇聚高校学者、商协会代表、专精特新企业负责人等多方力量，共话科技创新与企业成长，共探金融赋能科创企业高质量发展新路径。商会常务副会长兼秘书长董明德，副会长博雅智慧董事长陈雷、奥瑞安能源董事长杨陆武、金桥管家董事长闫明、江苏银行北京分行行长贾建明及副行长刘勇参

【导语】 抢抓京津冀协同发展战略机遇，搭建政企对接、企业联动合作平台。近日，2026年民企雄安行暨京津冀专精特新企业对接交流活动在雄安新区举办。来自京津冀三地的专精特新企业代表齐聚雄安，通过实地考察、政策宣讲、项目路演、精准对接等多种形式，深度了解雄安产业布局、人才政策与发展机遇，推动优质科创资源、优质产业项目落地雄安。 【现场出镜】 雄安媒体中心 彭景帅：我现在所在的位置是雄安会展中心，2026

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2026年9月30日，国家烈士纪念日恰逢中国共产党成立105周年、红军长征胜利90周年的重要历史节点，时代意义非凡，追忆初心、致敬英烈、接续奋斗的氛围愈发浓厚。当日上午，北京专精特新企业商会秘书处组织全体工作人员，集中观看天安门广场向人民英雄敬献花篮仪式现场直播，沉浸式回望峥嵘岁月，缅怀革命先烈，汲取奋进力量。 山河为证，岁月为名。看着一幕幕庄重肃穆的画面，秘书处全体人员内心满是震撼与敬畏，浓厚的

2026年9月18日，北京专精特新企业商会联合北京国际商会、北京科技服务业投融资协会、中关村科技企业家协会共同举办“链动共赢”伙伴行系列活动——走进摩尔线程智能科技（北京）股份有限公司，商会副会长单位中嘉锦诚、中国电信北京分公司，理事单位金商祺科技、帆软软件、同趣玩网络等来自算力产业链上下游的科创企业、科研机构和投融资机构代表50余人，面对面开展供需对接，共商融合发展大计，摩尔线程智能科技（北京）

各区经济和信息化主管部门，北京经济技术开发区科技和产业促进局，各有关企业： 为深入贯彻落实工业和信息化部等部门出台的《智能工厂梯度培育行动实施方案》及《北京市制造业数字化转型实施方案（2024—2026年）》、《北京市智能工厂认定管理办法》等文件要求，进一步完善北京市智能工厂梯度培育体系，现组织开展2026年度北京市先进级智能工厂（第三批）申报工作，有关事项通知如下。 一、构建智能工厂梯度培育体系